? 問題解答
一、勞動法辭退員工押金退嗎？
押金退。用人單位無故辭退勞動者的，用人單位是應當退還其押金的。用人單位不退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。
二、違法企業被關，找誰追索勞動報酬？
違法企業被關，該單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。無經營許可證和營業執照的單位與勞動者訂立的勞動合同，因用工主體違反法律規定，所以應認定為無效合同。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
? 法律依據
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十三條，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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沒簽勞動合同員工申請仲裁公司怎么辦？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如何書寫工傷事故經過？
工傷事故經過應該寫清楚事故的時間、地點還有受傷害的原因和傷害部位及傷害程度。工傷一般是指在工作的過程中受到的傷害，工傷事故一般要清楚的寫清楚事故發生的時候所做的工作，具體的時間和地點，還有事故的具體經過和所造成的傷害。還需要有相關現場的證明人的情況和相關的醫療鑒定等等來作為佐證。
如何主張競業限制的補償？
如果用人單位不給競業限制的補償金，可以通過提起訴訟的方式主張競業限制的補償。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
工傷認定條件有哪些？
(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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